TraintheTrainer
Einmal investieren, unbegrenzt nutzen
S.Tike setzt auf Nachhaltigkeit: Wir machen Ihre Mitarbeiter zu Trainer-Profis. Dabei nutzen wir zwei Strategien:
1. Modernes Kommunikationstraining, das die Wirkung Ihrer Trainer im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden steigert.
2. Technische Trainings, die den effizienten Umgang mit Tools wie Office verbessern.
4 Gründe für die Teilnahme
Über das theoretische Wissen hinaus vermitteln wir zukünftigen Trainern den gezielten Einsatz der Technik „Spannungsbogen-Aufbau“, die das Training fortlaufend begleitet.
1. Der gewünschte Lernerfolg wird gesichert und nachhaltig geprägt. Seminare hinterlassen einen bleibenden Eindruck. Lernbegeisterung durch Methodenvielfalt – wir vermitteln Ihnen, wie eine Behaltenskurve funktioniert, was sie voraussetzt und wie lange sie gezielt gesteuert werden kann.
2. Das neugewonnene technische Wissen und zusätzlich erlernte kommunikative Formulierungen, die zur Steigerung der Servicequalität dienen, bleiben über einen längeren Zeitraum im Gedächtnis der Studenten verankert. Top Training – Top Leistungsniveau.
3. Ein Training on the Job erlaubt es, praxisorientierter zu agieren. Wir versetzen Trainer in den Arbeitsalltag und verwirklichen dadurch Lernergebnisse schon während des Trainings.
4. Die Frage nach dem „Wie?“ wird zu „So funktioniert es.“ Das Training ist greifbar, authentisch, nachvollziehbar und lässt sich sofort umsetzen – Impulse garantiert.
Auf diese Weise stärken Sie von innen heraus die Kraft Ihres Unternehmens.
Inhalte für Kommunikationstrainer, Vertrieb und Technischer-Account-Trainer:
- Erstausstattung für Trainer
- Trainingsvorbereitung, Planung, Organisation und Material
- Trainingseröffnung, Begrüßung, Vorstellung, Erwartungen, Warm-up, Kontext, Lernziele
- Themen, Wünsche, Hauptteil, Einstieg
- Bedarfsanalyse, Didaktische Reduktion
- Wissenstransfer und Quiz
- Lerntypen, Zielgruppen und Analyse
- Lernergebnissicherung
- Review, Feedback, Ziele für die Zukunft, Verabschiedung
- Selbstdisziplin und Eigendynamik
- Grundlagen der Kommunikation
- Wahrnehmungsprofil
- Eisbergmodell der Kommunikation
- 4 Ohren einer Botschaft
- Kommunikationsquadrat
- Emotionen und Resultate
- Definition Coaching
- Coaching-Methoden
- Rollenverständnis und Erwartungen an Trainer
- Umgang mit Störfaktoren im Training – Konfliktsituationen
- Trainerselbstreflektion und Wahrnehmungsprozesse im Training
- Motivation eines Trainers in der Erwachsenenbildung
- Insights Trainer
Lerntheorien:
- Maslowsche Bedürfnispyramide
- multiple intelligences
- Honey and Mumford
- Johari window
- Pawlow, Vark
- Insights Discovery für Trainer
Investieren Sie in Nachhaltigkeit. Fördern Sie Ihre Trainer.